כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
אני אם חד הורית לשתי בנות בגירות נכה 100 אחוז. אני עבדתי בחברת תקשוב 3 וחצי שנים בחודשיים האחרונים לאור בעיות משפחתיות קשות נאלצתי, להעדר ממקום עבודתי קשר טלפוני עם המעסיק היה לאורך כול הדרך והוא יודע על מצבי הקשה. ביום חמישי האחרון זומנתי לשימוע בנוכחות מנהל מוקד ומנהלת כוח אדם במהלך הדיון, מנהלת כוח אדם אמרה " אני לא מבינה איך מעסיקים אישה כמוך ? אני לא רוצה לרדת לרמת שיחה איתך ", מיותר לציין שנעלבתי , נפגעתי ובכיתי מאוד. ביום א 20-2-1-2011 קיבלתי מכתב פיטורים , איני ניפגעתי מפיטורי כמו שנפגעתי עד עומקי נשמתי, בפגיעה בכבודי עקב נכותי. מה אני יכולה לעשות במצב כזה ???, לא קיבלתי את הפרוטוקול של השימוע האם זאת עברה ???
השאר תגובה
