קודם כול – מצטער לשמוע על הפיטורים. אחרי 17 שנות עבודה, זה מעבר לא פשוט, וחשוב שתדעי מה את זכאית לקבל, כדי להבטיח את זכויותייך. הנה הסבר מלא לפי הסעיפים ששאלת.

1. איך מחשבים את פיצויי הפיטורים?

נוסחת חישוב כללית:

שכר חודשי ממוצע × שנות ותק = סכום פיצויי פיטורים

אבל מכיוון שאת עובדת בשכר שעתי, נחשב כך:

חישוב פיצויים:

• שכר לשעה: ₪38

• שעות עבודה בשבוע: 8.5 × 5 = 42.5 שעות

• שכר שבועי: 38 × 42.5 = ₪1,615

• שכר חודשי (ממוצע): 1,615 × 4.33 ≈ ₪6,994

• ותק: 17 שנים

חישוב פיצויים:

₪6,994 × 17 = ₪118,898 (לפני ניכויי מס, אם יש)

הערות:

• אם הייתה לך הפרשה לפנסיה שכוללת פיצויים (תגמולים + פיצויים) – ייתכן שחלק מהסכום הזה כבר הופרש, ולא תצטרכי לקבל את כולו במזומן מהמעביד.

• אם לא הופרשו פיצויים, מגיע לך הסכום המלא ממעבידך.

• בדקי אם חלה עליך הסכמת סעיף 14 (ראו בהמשך).

2. מה חשוב לבצע ולקבל לפני סיום העבודה?

 רשימת בדיקה:

 א. מכתב פיטורים חתום

• דרשי מסמך רשמי עם תאריך סיום, לשמירה על זכויותיך.

 ב. טופס 161 ממס הכנסה

• זהו טופס דיווח על הפסקת עבודה ופרטי כספי הפיצויים. חובה לקבלו מהמעסיק כדי שתוכלי למשוך כספים או לקבל פטור ממס.

 ג. טופס 161א – את ממלאת ומגישה למס הכנסה (או דרך האתר)

 ד. טופס 106 שנתי – פירוט הכנסות וניכויי מס לשנה

• חשוב לשמור לטובת דיווחים/תיאומי מס/קצבאות ביטוח לאומי.

 ה. אישור על תקופת עבודה

• כולל תאריכים, תפקיד, סוג העסקה – חשוב לרישום ביטוח לאומי ולהמשך תעסוקה.

 ו. גמר חשבון – לוודא תשלום מלא על:

• ימי חופשה שלא נוצלו

• הבראה

• דמי הודעה מוקדמת (אם לא נתנה בפועל)

• פיצויי פיטורים

• שעות נוספות אם רלוונטי

 3. על מה להקפיד מול פנסיה, ביטוח לאומי, ומס הכנסה

 פנסיה:

• ודאי שהופרשו לך פיצויים ותגמולים לאורך כל השנים.

• אם הופרש לך לפי סעיף 14 – המעסיק לא חייב להשלים פיצויים מעבר למה שהופרש. בדקי בהסכם האישי/קיבוצי שלך.

• צרי קשר עם סוכן הפנסיה לקבלת:

  • דוח הפקדות אחרונות

  • בדיקת זכאות למשיכת כספים / השארה בקופה

  • תיאום מס במקרה של משיכת כספים

 ביטוח לאומי:

• את זכאית לקבל דמי אבטלה, בכפוף לעמידה בתנאים.

• הגישי תביעה לביטוח לאומי דרך האתר או הסניף הקרוב מיד לאחר סיום העסקה.

• צרי חשבון באתר ביטוח לאומי (אם אין) לבדוק צבירת זכויות.

 מס הכנסה:

• טופס 161 מהמעביד + טופס 161א ממך – יש להגיש כדי לקבל פטור ממס על פיצויים (עד תקרה של כ־13,600 ₪ לכל שנת עבודה).

• אם עברת את התקרה – תוכלי לבקש פריסת מס (כלומר לחלק את המס למספר שנים).

לסיכום רשימת מטלות:

בברכה