כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
כשהתפטרתי מסתבר שהייתי במינוס 50 ימי חופש, המון מתוכם ימים מהמלחמה (לא את אלה שהמדינה הכירה בהם, שייכים לשנת 2024), כשעבדתי ביקשתי שיינכו מהשכר, טענו שתהיה ועדה, לא הייתה וועדה ולא הורידו מהשכר, כביכול איפשרו להגיע למינוס 50 ימים.
כשהתפטרתי, לקחו את כל החלק שלהם בפיצויים, ודורשים ממני לשלם עוד, לא חתמתי על כלום. לפי מה שקראתי, המעביד היה צריך לנקות מהשכר, וברגע שהוא מאפשר מינוס בימי חופש אז הוא בעצם נותן הטבה לעובד, וכשהעובד מתפטר המעסיק לא יכול לבטל את ההטבה.
הסכום שנלקח זה 36000 שח, האם אני יכולה לתבוע בהליך מהיר?
כן, ניתן להגיש לבית הדין האזורי לעבודה תביעה עד לסכום של 39,500 ₪ בהליך של דיון מהיר.
השאר תגובה
