כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
לעו"ד שלום רב,
בתאריך ה1.4 התחלתי לעבוד תחת חברה מאוד מוכרת לאחר שהגשתי קורות חיים למשרה מסויימת. קיבלתי את המשרה אך הוסבר לי כי יקח זמן עד שבפועל אעבוד בה ועד שהתפקיד יצא לפועל אעבוד בחברה בתפקיד אחר , תפקיד מרחוק מהבית. עבדתי כשלושה חודשים בתפקיד הזמני וקיבלתי שבחים על עבודתי (מתועד). במהלך שלושת החודשים נדרש ממני להגיע למשרדי החברה( 480 ק"מ ממקום מגורי) והובטח לי החזרי תשלום, שאותם לא קיבלתי בזמן. ביצעתי בקשות חוזרות ונשנות להנהלה על מנת לקבל החזרי נסיעות, והן לא נענו בזמן. ובנוסף מכיוון שאני עובדת מרחוק לא הייתה לי אפשרות להדפיס כרטיס בכניסה ויציאה לכן רשמתי את שעות העבודה באופן ידני ומסודר. המשכורת של החודש השני לא שולמה במלואה ופערי השכר הוחזרו רק בחודש לאחר מכן.
בתאריך ה17.6 המחשב בו אני עובדת ושייך לחברה התקלקל, ידעתי את המנהלת (בשיחה טלפונית ובהודעות) ולא קיבלתי מענה. ובינתיים לא עבדתי ולא הועבר אלי משימות ועבודות לביצוע ואף אחד לא התייחס - לבעיה. נאמר לי לאחר מכן שאחד מאנשי המחשבים יצא לחל״ת בשל המלחמה באירן ולא קיבלתי תשלום על הימים בהם המחשב לא היה פעיל. לאחר מספר שיחות למנהלת לגבי החזרי תשלום ועניין המחשב, נאמר לי שזה יטופל. אך בפועל לא קרה הדבר.
החל מתאריך 17.6 ועד היום לא קיבלתי משכורת.
מדגישה:
*באף שלב לא נקראתי והוזמנתי למשרדי החברה לשיחה וראיון עבודה או להעלות על הכתב סיכומי דברים - מצד החברה הגדולה וידועה.
*באף שלב לא קבלתי שום הודעה או טיעונים מצד המעסיק על שינוי העסקתי או על סיום העסקתי.
*לא עברתי שום הליך שבו המעסיק מחוייב לקיים לעובד לפני פיטורים
*באף שלב לא אישרתי לחברה בע"פ או בכתב את עמדתי להתנתק, להתפטר או לצאת חופשה כפויה ללא תשלום
ביוזמתי, לא ניתן לקחת המחשב לתיקון אצל טכנאי מאחר ובמחשב קיים סודות מסחריים יתרה מכך לא התבקשתי ולא כוונתי ולא נשלחתי ע"י החברה למעבדה ייעודית וטעמם.
לעו"ד.
1.מה נדרש ממני לבצע כדי לקבל החזרי תשלום למשכורת שלא קבלתי למרות פניות ובקשות חוזרות ונשנות? (עבור:ימי עבודה, נסיעות, טיסות פנים ואף כל הקשור ונוגע להלנת שכר)
2.האם העובדה שמצד החברה לא נמצא וניתן אפשרויות למתן פיתרונות ומענה מהיר ויעיל לתיקון או החלפת המחשב, האחריות עלי ולא מגיע לי כלל תשלום משכורת ?
3.האם יש אפשרות שבגין החופשה כפויה אני זכאית לתשלום / פיצוי כלשהו ?
שהרי לא הוצאתי לחל"ת ולא פוטרתי .
*מזכירה שאחד מאנשי המחשבים (כנראה שבאחריותו האזור מגורי יצא לחל"ת בשל המלחמה)
4.בשל הנסיבות והשתלשלות הנושא שלי המפורט מה נדרש ממני ו/או מצד החברה להציג ולהוכיח כדי לממש זכאות לחל"ת או ליתר דיוק פיצויים במתווה חל"ת במסגרת "עם כלביא" ?
*האם יכול להיות מצב שמעסיק מתנתק מעובד/ת מבלי שיחסי העבודה יתנתקו (?)
5.לעו"ד. האם בהסתמך על המפורט בפנייתי ומהתרשמותך. יהיה עלי בשל הנסיבות להגיש תביעה בבית דין לעבודה בשל טענותיי או שלא ניתן לעשות כלום מלבד לנשוך שפתיים?
תודה רבה
בכבוד רב
אנסה לעשות לך סדר מתוך ההיבט המשפטי בדיני עבודה בישראל כדי שתביני את התמונה והאפשרויות שלך.
1. הלנת שכר, נסיעות והחזרי הוצאות
-
שכר עבודה שלא שולם – החוק קובע שמעסיק חייב לשלם שכר במועד (עד ה־9 לכל חודש עבור החודש הקודם). איחור או אי־תשלום נקרא הלנת שכר, ואת רשאית לתבוע את השכר + פיצויי הלנה.
-
נסיעות, טיסות, הוצאות מוכחות – אם יש לך מסמכים/קבלות + תיעוד שמובטח החזר, את זכאית להחזר. בית הדין רואה בכך חלק מתנאי העבודה.
-
כדי לממש: שולחים מכתב התראה רשמי למעסיק (עדיף באמצעות עו"ד) עם דרישה לתשלום מיידי, כולל ריבית והצמדה. אם לא משולם – מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
2. אחריות על המחשב שלא תוקן
-
את לא אחראית לספק מחשב חלופי. זהו כלי עבודה של המעסיק, והאחריות לספק לך תשתית עבודה מוטלת עליו.
-
הפסד ימי עבודה עקב כשל בציוד שאמור להיות מסופק ע"י המעסיק – נחשב זמן עבודה שאינו באשמתך. לכן לכאורה את זכאית לשכר מלא על התקופה.
3. חופשה כפויה / חל"ת
-
עובד לא יוצא לחל"ת אלא אם ניתנה הסכמה מפורשת שלו.
-
אם בפועל לא שובצת לעבודה, לא קיבלת שכר, ולא ניתנה הודעה רשמית – מדובר ב"חופשה כפויה ללא הסכמתך", דבר שבית הדין נוטה לראות כהרעה מוחשית בתנאי העבודה או כפיטורים לכל דבר.
-
כלומר: ייתכן שמגיע לך פיצוי בגין פיטורים שלא כדין או לכל הפחות שכר על התקופה.
4. זכאות בחל"ת עקב מצב ביטחוני ("עם כלביא")
-
כדי להכיר בך כמי שיצאה לחל"ת רשמית – המעסיק היה צריך למסור הודעה בכתב, עם תאריך התחלה וסיום, ואת היית צריכה לאשר.
-
אם זה לא קרה – את לא בחל"ת.
-
במקרה כזה, את לא יכולה להיות "מנותקת" חד־צדדית – או שאת עובדת ומגיעה לך שכר, או שפוטרת/התפטרת. "היעלמות" מצד המעסיק לא מכשירה מצב חוקי.
5. האם להגיש תביעה
-
מהעובדות שתיארת: יש לך עילות תביעה ברורות נגד החברה בגין:
-
הלנת שכר
-
אי־תשלום הוצאות נסיעה
-
חופשה כפויה / השעיה לא חוקית ללא תשלום
-
אי־קיום שימוע או הודעה מוקדמת במקרה של סיום העסקה
-
-
לבית הדין לעבודה יש סמכות לדון בזה. את יכולה לתבוע שכר עבודה + פיצויי הלנה + פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
-
מה שאת צריכה:
-
תיעוד של השיחות, המיילים, ההודעות למנהלים
-
רשימות השעות שעבדת
-
קבלות על נסיעות וטיסות
-
תלושי שכר (גם אם לא קיבלת – יש זכות לדרוש אותם)
-
-
בית הדין נוטה להגן על עובדים במצבים כאלה, במיוחד מול חברה גדולה שמעלימה עין.
לסיכום:
-
עלייך לשלוח מכתב התראה רשמי (עדיף באמצעות עו"ד דיני עבודה).
-
אם אין תגובה/תשלום – להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
-
לא לקחת אחריות על המחשב או על "חל"ת שלא הוסכם עליו". המעסיק מחויב לשלם שכר על התקופה.
לעו"ד הנכבד
שלום רב
מבקשת תחילה לומר תודה מכל הלב על התייחסותך המאוד מעמיקה ומפורטת שכלל לא מובן מאליו
לעו"ד בהמשך לתשובתך מבקשת לשאול:
1.האם ניתן לפנות אלייך / למשרדך. להמשך כתב וניהול תביעה וליווי משפטי בענייני שזה מכבר ידוע לך מפנייתי?
2.במידת האפשר מבקשת להבין במה כרוך הגשת תביעה לבית דין לעבודה. מה הפרוצדורה:(תשלום אגרה, מכתב פניה, פתיחה והכנת תיק)
3.בפנייתי לא ציינתי ולא שאלתי מה קורה במצבי כפי שמתרחש כרגע בכל הנוגע וקשור לזכויות סוציאליות: תשלום מיסי בריאות וביטוח לאומי. *האם זכויותיי נפגעו / נעצרו ואני צוברת חוב?
4.לעו"ד. בתשובתך "בסעיף 5 מה שאת צריכה.
-
תלושי שכר (גם אם לא קיבלת – יש זכות לדרוש אותם)" זה נראה מהלך מתוחכם ומסנדל. המעסיק יצר וגרם סיטואציה של העלמות וניתוק חד צדדי כלפי. כשאבקש תלושים יש אפשרות: *שיעביר סתם תלושים שתלושים מהמציאות*שלא התייחס ולא יעביר בשל הסיטואציה*שיגיד בע"פ שמוכן להעביר לאחר פיטורים*שיגיד איזה תלושים את לא בחברה בכלל*שיעביר מכתב איום מצידו שאני מטרידה. לאור האפשרויות הנ"ל איך נכון שאני אפנה או שעדיף שעו"ד התערב ויגיש בקשה לקבלת התלושים מאחר ולאחריו העו"ד יעביר מכתב התראה רשמי לפיצוי ?
בתודה מראש
בכבוד רב
1. לשם קבלת שירות אישי באפשרותך לפנות אלינו באמצעות עמוד צור קשר. בפנייתך נא צייני את השיח כאן (רצוי לצרף את כתובת העמוד הנוכחי).
2. תלוי בנסיבות האירוע, בד"כ: שליחת מכתב התראה למעסיק ובמידה והמחולקת לא מגיעה לסיומה בתוך זמן סביר - הכנת והגשת כתב תביעה לביה"ד לעבודה.
יתר שאלותייך דורשות בירור פרטני מול עו"ד.
השאר תגובה
