כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום, אני עובד קבלן בתחום במחשוב,אני מועסק דרך חברת כ"א במשרד ממשלתי. בחוזה שלי רשום שאני צריך להודיע 45 יום לפני התפטרות וכנ"ל שהם חייבים גם להודיע לי 45 יום לפני פיטורים. קראתי את חוק הודעה מוקדמת שאומר שצריך להודיע חודש מראש (אני מועסק כשנה וחצי) ושתוקף החוק הוא מעל כל חוזה. רציתי לדעת האם באמת עלי להודיע 45 יום או שניתן להסתפק בחודש (תקופת ההתראה מקשה עלי למצוא עבודה חדשה). בתודה מראש.
איני בקיא בהוראות החוק הנ"ל, אך אם מה שכתבת נכון, הרי שמדובר ב-30 יום בלבד, למרות מה שרשום בחוזה שלך.
השאר תגובה
