כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
אני עובדת בצהרון בכיתה מקבילה י ישנה עובדת שהחלה להציק לי , עם זה באיומים שיש לה קשרים ויכולה לדאוג לפיטורי ומנסה לשלוט בי , היא תקפה אותי בעבודה לא ממש פיזית , וגם מילולית וכל זה ללא עדים האם יש לי עילה לתביעה?
במקרה כזה מתבקש לפנות ראשית לאחראי (מנהל) במקום העבודה..
כבר לא עוזר המנהלת אטמה את אוזנה ופיטרה אותי בטוענה שהורים ביטלו את נוכחות ילדיהם בצהרון ולכן אלה שנשארים היא מאחדת אותם עם קבוצה אחרת. ובכך פטרה את עצמה מלהקשיב כאשר טענה שאני התקבלתי לעבודה אחרונה ולכן היא מפטרת אותי וגם כשהוכחתי אותה שלא אני האחרונה היא המשיכה בדבריה שאני מפוטרת ולא רצתה לשמוע ואף הכחישה שהיא יודעת מהנעשה.
לא נראה לי שיש לך כאן איזה קייס עם ראיות מוחשיות. אני הייתי מוותר וממשיך הלאה, תוך השקעת המאמצים במציאת מקום עבודה נורמלי. שיהיה בהצלחה!
השאר תגובה
