כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום
שאלה על חוקיות של חוזה, מכשיר סלולארי שהתקבל מהעבודה, ומשמש בשימוש פרטי, למקום העבודה יש חוזה תיקונים עם חברת פרטנר. אני לא קראתי את החוזה, אבל בפרטנר טוענים לכאורה שהם יכולים להחליף כל רכיב במכשיר ברכיב לא מקורי, גם אם לא נפגע, כלומר, התקלקלה לי הסוללה? המכשיר חזר מתיקון עם מסך לא מקורי, החליפו אותו, למרות שהוא לא הרכיב שנפגע. (הטענה היתה שהמכשיר טוטאל לוס למרות שהגיע אליהם עובד, ולכן הם יכולים לתת לי מכשיר אחר כלשהו שיש להם) בנוסף, הם מחקו את הטלפון להגדרות יצרן בלי להודיע וכל המידע שהיה בו אבד.
מה השאלה? פרטנר טוענים שהחוזה עם המעסיק שלך מאפשר לה X ואתה רוצה לטעון אחרת. בדוק מול המעסיק שלך האם אכן כך כתוב בהסכם או לא.
ממילא המכשיר שייך למעסיק שלך כך שלדעתי אין לך עילת תביעה בגין כשל תמורה כיוון שאינך הלקוח (למעט אם ההסכם ביניהם מאפשר אחרת - לדוגמא אם מוגדר בהסכם שהמכשיר ישמש גם לשימוש פרטי).
השאר תגובה
