כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום, לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה. מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח. לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה. כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו. כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות. אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי. האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
צריך לבחון את פרטי ההסכם ביניכם.
השאר תגובה
