כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, לאחר מספר שבועות לקראת סיום הקורס הבנתי שהעבודה לא מתאימה לי וכי אינני רוצה להמשיך ולעבוד במקום. נאמר לי ממנהלת משאבי אנוש כי לא אקבל תשלום על כל ימי העבודה הללו כי לא סיימתי את ההכשרה. יש לציין כי היא טוענת שאני חתומה כל כך בחוזה שאם אינני מסיימת הכשרה אני לא מקבלת תשלום. זה חוקי? היא יכולה לומר לי כזה דבר? , בנוסף היא הכריחה אותי לחתום על מכתב פיטורים וכאשר אמרתי לה שאינני יודעת אם אני רוצה לחתום כי שמעתי שלא מתכוונת לשלם לי ישר קפצה ואמרה אוקיי אז מעכשיו זה נחשב זניחת עבודה זה מה שאת רוצה?, כמובן שבסוף חתמתי, מה אפשר לעשות? , תודה..
על פי התאור הנ"ל, לדעתי התנהלות המעביד הינה בניגוד לחוק.
לחץ כאן להגשת תביעה לדיון מהיר בבית הדין לעבודה
השאר תגובה
