כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
הנני עובדת בחברה פרטית בחצי משרה. לאחר ויכוח ביני לבין אחראית משמרת היא ביקשה ממני לעזוב את העבודה. לאחר שלא נעניתי לבקשתה והמשכתי לעבוד היא מסרה לי שדלא אקבל שכר על יום זה. שאלתי היא האם זה חוקי לנהוג כך ? ואם לא מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי ?, תודה רבה
למיטב ידיעתי במידה והגעת לעבודה במשמרת כפי שנקבע לך, אם משחררים אותך מהמשמרת בהתרעה כה קצרה, או תוך כדי, אזי מגיע לך שכר עבורה. משתמע כי ייתכן שהמקרה שלך לווה באי-נעימות ועגמת נפש שנגרמה לך שנגרמה לך, בפרט אם חילופי הדברים היו לעיני אחרים. באפשרותך להגיש תביעה לדיון מהיר בבית הדין לעבודה.
המדריך לדיון מהיר בבית הדין לעבודה
השאר תגובה
