כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום , במשך 4 שנים בה הייתי עובד בחברה חלק מהתנאים של החברה (הטבה) היתה כי ימי מחלה לא היו מקוזזים לפי החוק אלא משולמים במלואם. בתלוש השכר האחרון שלי (אני כבר לא מועסק בחברה) גיליתי במפתיע כי הטבה זו בוטלה וכי חוייבתי על ימי המחלה (6 ימים) כך שהמשכורת הייתה נמוכה מהרגיל. האם יש בכך פגיעה והרעת תנאים גם אם אני כבר לא חלק מהחברה?, האם יש עילה לתביעה?, תודה
המעסיק אינו מחוייב לשלם עבור ימי מחלה, בדרך כלל המעסיק משלם לעובד ומתקזז עם ביטוח לאומי, היום אתה לא עובד בחברה, כך שעלות התביעה עלולה להיות גבוה יותר מלקבל בסוף כמה שקלים, חיים טובים.
עובד שנעדר עקב מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו. לחץ כאן להגשת תביעה לדיון מהיר בבית הדין לעבודה.
השאר תגובה
