כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום, עבדתי כ- 4 חודשים במקום עבודה ופוטרתי כך שעל פי חוק מגיע לי תשלום עבור 4 ימי הודעה מוקדמת , השאלה שלי היא האם היום בו הודיעו לי טלפונית ושלחו לי את מכתב הפיטורין נכלל כיום אחד של ההודעה מוקדמת , כי בפועל מנהלת החשבונות שילמה לי 3 ימים של הודעה מוקדמת והיום הרביעי שולם על התאריך בו קיבלתי את מכתב הפיטורין וביום בו הודיעו לי שאני מפוטרת סופית (לא עבדתי באותו יום) השימוע נערך יום לפניי. למען הדיוק 2/12 יום ב עבדתי יום שלם ,באותו היום בערב הודיעו לי על השימוע וביקשו שלא אגיע למחרת לעבודה.ב-4/12 יום ד הגעתי לשימוע וב-5/12 יום ה הודיעו לי טלפונית ושלחו לי את מכתב הפיטורין. התשלום עבור 4 ימי ההודעה המוקדמת על פי מיטב הבנתי אמור להיות על ה - 6 /12 ועד ה-9/12 כולל ה-9/12.בפועל שילמו לי עד ה-9/12 לא כולל ונאמר לי שהיום הרביעי הוא ה-5/12 שהוא יום הפיטורים.האם זה תקין ?
יום הפיטורין אינו נכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת.
לחץ כאן להגשת תביעה לדיון מהיר בבית הדין לעבודה
השאר תגובה
