כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
היי, אני מדריכת חוגי פיטנס בקאנטרי מזה 12 שנים. התחלתי לעבוד שם כעוסקת פטורה לאחר שאמרו לי כי לא יעסיקו אותי בלי עוסק פטור. אני כביכול עצמאית אבל יש כמה דברים שגורמים לי לחשוב שיש יחסי עובד מעביד.
1. כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על הסכם בנוגע לשכר ולתנאים.
2. אני משתמשת בציוד המקום
3. ההנהלה מחליטה על מינימום משתתפים ולא משלמים לי אם קיימתי שיעור מתחת למינימום
4. המנהל לא מסכים באופן עקרוני שניקח החלפות לשיעורים שלנו
5. ביקשתי להעלות את שכרי בעבר ונרמז לי שלכל מורה יש מחליפות , לא רצו להעלות תעריף שיעורים. מאז 2015 אני על אותו תעריף.
6. לאחרונה ביקשתי העלאה, המנהל אמר שייתן תשובה. ביקשתי עד לסוף החודש כי אני מעלה תעריף. הוא חזר אליי רק אחרי שכתבתי לו כמה אני רוצה (שזה היה בתעריף מוזל ממה שמלכתחילה רציתי) ושאעלה לצעריף המלא בחודש אוגוסט. הוא כתב לי שהוא לא אוהב את הסגנון שלי ושהוא מחליט כמה אקבל. אני רציתי 159 ורשמתי חשבונית והמזכירה שלו שלחה הודעה שהוא אמר לה בתעריף 140 ולא 150 לשעה. אני לא יודעת מה לעשות עכשיו, מצד אחד לחוצה כלכלית ממש (לכן פונה כאן) ומצד שני לא רוצה לוותר על זכויות. מה אם לא יישלם לי? האם אוכל לטעון שזו הלנת שכר ? האם אני יכולה לטעון שהוא לא יכול להחליט בשבילי כמה לשלם בלי משא ומתן כי אני עצמאית?
אשמח לתשובה דחוף, אני אובדת עצות
תודה
על-פי פסיקת בתי-הדין לעבודה, גם פרילנסר או קבלן עצמאי, אשר אינו מקבל תלוש שכר אלא שכרו משולם כנגד קבלה או חשבונית, יכול להחשב כעובד לכל דבר ועניין עם יחסי עובד מעביד, והוא עשוי להיות זכאי לזכויות סוציאליות כמו של עובד, ובין-היתר לפיצויי-פיטורים.
במידה ותוגש תביעה לבית הדין לעבודה, בית-הדין לעבודה יבחן את מאפייני ההתקשרות בין הצדדים באמצעות מבחנים שנקבעו בפסיקה (גם אם קיים הסכם בין הצדדים), ויחליט האם מדובר ביחסי עובד מעביד, אשר מכוחם זכאי העובד לזכויות סוציאליות שונות, או שמא מדובר בפרילנסר-עצמאי, ובקשר חוזי רגיל בין הצדדים.
אם יימצא שהתקיימו יחסי עובד מעביד הפרילנסר, העצמאי או קבלן המשנה יהיו זכאים לזכויות.
השאלות שנשאלות על-מנת לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד:
- האם השירותים שמספק העובד הם חלק בלתי נפרד מפעילות החברה?
- האם המעביד מפקח על עבודתו של העובד ועל שעות עבודתו?
- האם ההתקשרות נמשכת תקופה ארוכה או שהיא לצורך פרוייקט ספציפי?
- האם העובד מספק שירותים לגורמים נוספים או לחברה אחת בלבד?
- האם העובד סיפק את השירותים באופן אישי או באמצעות קבלני משנה או עובדים אחרים?
- האם מדובר בעבודה בהיקף של משרה מלאה?
- האם הציוד המשמש לצורך ביצוע העבודה שייך למעסיק או לפרילנסר?
כל אחת מהתשובות תלקח בחשבון, וההחלטה תוכרע על בסיס מכלול התשובות.
האם, בהנחה שאין יחסי עבודה, מותר למעסיק לקבוע לי את תעריף העבודה? האם מותר לו לא לשלם לי כי ביקשתי יותר ממה שהוא ניסה לקבוע?
תודה תודה ושוב תודה
עליכם לסכם מראש מהי התמורה לעבודתך (כשכירה או כעצמאית) ועליו לעמוד בהסכם.
אם אין ביניכם הסכמה את לא חייבת לעבוד עבורו.
השאר תגובה
