כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
לכבוד: עו"ד מנהל הפורום.
שלום רב
מבקש לומר תודה על הפורום והאפשרות לפנייה - יישר כוח.
*אני מקבל קצבת נכות 100% צמיתה ואני לא עובד בשל נסיבות רפואיות משנת 2000.
לאחרונה אני מבקש *לצאת לעבוד בשל שיפור קל במצבי וחוק לרון שמאפשר.
לפני שבוע עברתי ראיון עבודה
ונשאלתי שאלות שהשבתי בגלוי ובכנות.
ולדעתי הכשילו אותי ולעניות דעתי
לצערי יחזרו ויכשילו גם בעתיד.
להלן חלק מהשאלות שנשאלתי :
1. מה הסיבה לקבלת קצבת נכות
2. מה אחוז הנכות שקבעו לך
3. מה הבעיה הרפואית - לקצבה
4. מאיזה שנה אתה לא עובד
5. האם תסכים לעבור בדיקת רופא תעסוקתי -(השבתי בחיוב.
*לעו"ד. ברשותך. האם הסעיפים הנ"ל 5/1
שנשאלתי הם מותרות בדיני עבודה וחוקיים ?
בתודה מראש
בכבוד רב
*(נ.ב, לא חזרו אלי ולא קבלתי תשובה כלל)
ככלל, המעסיק אינו רשאי לשאול את המועמד לגבי מצבו הרפואי או ויתור על חסיון רפואי, או למסור מידע על מצבו הרפואי, אך למרות האמור לעיל, אם מדובר במידע שהינו רלוונטי לתפקיד שצפוי המועמד למלא, ובפרט אם אופי התפקיד ומהותו מחייבים הצגת שאלות אלה, הרי שבמקרה של תביעה בבית הדין, נטל ההוכחה לא יחול על המעסיק אלא על מי שטוען להפליה אסורה (העובד או המועמד לעבודה). במקרה זה על המעסיק להראות כי המידע אכן רלוונטי לאופיו ומהותו של התפקיד, וכי ישנו קשר ישיר בין היכולת לבצע את התפקיד לבין המידע הנדרש.
השאר תגובה
