כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
המעסיק הודיע שבכוונתו להפחית את השכר ב20 אחוז לזמן לא ידוע עקב המצב. הוא שלח טופס לחתימה. הודעתי בעפ שזה לא מתאים ובקשו ממני להתפטר. האם גם במקרה בו אני מתפטר, עקב בקשה להורדת שכר, אז דין התפטרות כדין פיטורין או שאני חייב לחכות שההורדה תקרה בפועל?
תנאי הכרחי (לזכאות לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים) הוא שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
במקרה שתיארת, שבו עדיין לא בוצעה הפחתת שכר בפועל, איני יודע כיצד יחליט בית המשפט.
בכל אופן, תנאי הכרחי נוסף הוא שהעובד הודיע למעסיק על הכוונה להתפטר ואיפשר למעסיק לתקן את ההרעה או את הנסיבות, אלא אם ברור שהמעסיק לא יכול או לא מתכוון לתקן אותן.
השאר תגובה
