כל אדם עלול לחוש לעיתים כי נעשה לו עוול (רמאות, מחדל, התחייבות שלא קויימה, סכסוך ועוד). למרבה הצער, אנשים רבים נרתעים מלעמוד על זכותם לקבל את המגיע להם ע”פ חוק. במקרים אחרים ישנם אנשים העומדים על זכות המגיעה להם ע"פ חוק, אך פועלים להשיגה בדרכים פסולות, גם אם בתום לב. אלה גם אלה אינם משיגים תוצאות מוצלחות. הסיבות לכך הן לרוב חוסר בידע, נסיון והדרכה.
לשם כך העמדנו לרשותכם הציבור הרחב ארבעה פורומים ייעודיים:
תביעות קטנות, ענייני עבודה, סכסוכי שכנים בבית משותף, ענייני משפחה.
כאן תוכלו לבקש ולשתף עצות ומידע בין משתמשי האתר והנהלת הפורום.
האמור בפורום אינו מהווה חוות-דעת משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי. המידע באתר הינו כללי בלבד ואין להסתמך עליו. אין לשלוח תגובות אשר כוללות פרסומות או תכנים בלתי חוקיים כגון דברי הסתה, הוצאת דיבה או סגנון החורג מגבול הטעם הטוב. מערכת הפורום רשאית להסיר או לערוך הודעות.
שלום,
השבוע הבנתי שהוועד לא פתח תיק במל"ל
ולא משלם ולא מעביר דיווח על העסקה של
עובדת ניקיון ולא משלם דמי ביטוח כנדרש.
העסקה ותשלום בשחור נראה שנמשך מעל
שנתיים. הבנתי שאין התיישנות לחוב במל"ל.
*מתנצל- אבל אני מרגיש חייב לדווח למל"ל מה יהיה במקרה ותפגע תפצע נושא החוב לא יעלם רק יחמיר ואין התיישנות ויהיה לכך השלכות.
1. האם אני צודק שאני חושש מתביעה עתידית מצד העובדת ניקיון או משפחתה או המל"ל מביצוע עיקולים במשכורת או ההוצאה לפועל?
2.כרגע הנושא מכביד עלי אני מרגיש שותף לאי התשלום שלא נעשה מצד הוועד. אני כמו דיירים אחרים לא שאלתי את הוועד על הנושא ולא ראיתי שמופיע בדו"ח פרוט שהוועד אציג בלוח וידוע שאומרים אי ידיעה לא פוטר. האם זה נכון שאין על חוב למל"ל התיישנות?
3.האם יש דרך נכונה להודיע לביטוח לאומי? *איך נכון להתנהל מול המקרה והמידע הנ"ל?
4.האם כדאי לי להקדים ולתבוע את הנציגות באי תשלום, בהסתרת מידע, בהעלמת מיסים האם כדאי לי להעזר בלשכה לסיוע משפטי ?
5.כשבמל"ל ידעו ויעשו את סה"כ החוב המצטבר בכמה תשלומים ואיזה פריסת חוב נהוג לעשות?
לכל עורכי הדין בפורום תודה לכם
נ.ב. אני נכה 100% צמיתה ונתמך מהקצבה וחושש מאוד מפגיעה וקיזוז בדמי המחיה שלי
השאלה החשובה היא מהו מעמדו של המנקה:
1. עובד דרך חברת כוח אדם /קבלן
2. עובד עצמאי (פרילנסר)
3. אדם פרטי (שכיר)
זאת משום שיש הבדל רב בין העסקת אדם פרטי ובין העסקה דרך חברת כוח אדם/פרילנסר.
העסקת עובד ניקיון/גינון דרך חברת כוח אדם /קבלן
אם אתם מעסיקים עובד באמצעות תשלום לחברת כוח אדם / קבלן, זו למעשה אינה העסקה בפועל מצדכם, מאחר וועד הבית קשור בחוזה מול חברת כוח האדם / הקבלן ולא מול העובד עצמו.
בסוף כל חודש מגישה חברת כוח האדם /הקבלן חשבונית לתשלום וועד הבית משלם עבור העבודה שסופקה.
במקרה זה, שכר העובד והתנאים הסוציאליים משולמים במלואם על ידי החברה שמעסיקה את העובד, ולא על ידי ועד הבית, לכן לא מתקיימים כאן יחסי עובד מעביד מול וועד הבית.
חברות כוח אדם לרוב גובות תעריף גבוה יותר לשעה, וגם אינן מבטיחות זמינות של עובד קבוע מסויים, אך חוסכות לכם את ההתעסקות בהיותכם מעסיקים לכל דבר ועניין.
העסקת פרילנסר – עובד ניקיון / גינון עצמאי
פרילנסר הוא עובד עצמאי (הרשום ברשום המיסים כעוסק מורשה או עוסק פטור) שמספק שירותים מקצועיים למשימות מוגדרות מראש, עבור לקוחות שונים, באופן הנתון לשליטתו ולשיקול דעתו.
פרילנסר, גם כמנקה או גנן, יגיש לוועד הבית, שהוא הלקוח הצורך את השירות – חשבונית לתשלום מידי תקופה (חודש/שבוע וכדומה).
גם בהעסקה מהסוג הזה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אלא שירות שניתן כנגד חשבונית. למעשה מדובר ביחסי ספק-לקוח, ולא ביחסי עובד מעביד.
פרילנסר המגיש חשבונית, אמור לדאוג לתנאים הסוציאליים שלו עצמו ואין לוועד הבית כל אחריות או חובה בעניין.
בהעסקת פרילנסר, עובד עצמאי, חשוב לנסח הסכם על מנת למנוע סכסוכים עתידיים.
בהסכם כדאי לציין כי ההתקשרות בין הצדדים אינה מהווה העסקה שהיא בגדר יחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך, וכי הפרילנסר מתחייב לשלם בעצמו את כל ההפרשות הסוציאליות, לרבות פנסיה, ימי חופשה, מיסים ועוד.
העסקת עובד ניקיון / גינון פרטי, שכיר
אם העובד שוועד הבית מעסיק הינו אדם פרטי, שאינו מגיש חשבונית ולא קשור לחברת כוח אדם,
הרי שבמקרה הזה יחסי עובד מעביד מתקיימים בין ועד הבית ובין העובד והנכם מעסיקים לכל דבר ועניין!
בתור מעסיקים חלים עליכם כל חובות המעסיק ע"פ חוק, ובכלל זה פתיחת תיק במוסד לביטוח לאומי, חתימה על חוזה/הסכם עבודה, מעקב/רישום וחסכון לתנאים סוציאליים לעובד (ימי חופשה, ימי הבראה, ימי חג, ימי מחלה, קרן פנסיה ופיצויים, ביטוח רפואי, מס הכנסה, ועוד).
השאר תגובה
